Anbei findest du eine Übersicht mit den möglichen Vertragsstrafen:
| Vergehen | Höhe der Vertragsstrafe |
|---|---|
| Verletzung der Verschwiegenheitsverpflichtung und Nicht-Einhaltung der Kündigungsfristen | Geplanter Lohn für einen Monat |
| Nicht-Bestätigung der Einsatzbenachrichtigung kurz vor Jobantritt / Kein Check-In | 100 € |
| Nichtantritt des Jobs oder Absage nach Schichtbeginn | 150 € |
| Kurzfristige Absage eines geplanten Jobs | Ø Lohn für den Tag mit folgenden Obergrenzen: • 96-48h vor Job: 80 € • 48-12h vor Job: 90 € • Weniger als 12h vor Job: 100 € |
| Krankmeldung erst 1 Stunde vor Schichtbeginn (mit Attest) | 50 € (Ausnahme: Arbeitswegeunfall) |
| Krankmeldung erst nach Schichtbeginn (mit Attest) | 100 € |
| Verspätung | Ab dem 2. Vorkommen im Monat: • 1-30 Min.: 8 € • 31-60 Min.: 17 € • Mehr als 60 Min.: 50 € Wenn der Job nicht angetreten werden kann: Ø Tageslohn |
| Unvollständige oder fehlende Arbeitskleidung | • 25 € (wenn du trotzdem arbeiten kannst) • Ø Tageslohn (wenn du nicht arbeiten kannst) |
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